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部门整合部
整合冗余·高效行事
有什么可以帮助到您的？
何为部门整合部？
部门整合部于2074年为应对基金会部门冗余而诞生，其职权由监督者委员会亲自下发。该部门的主要职责为整合基金会内各类职责相似但仍独立存在的部门，其行事手段为强制解散与整合。
基金会的管理学家指出，基金会虽然在收容与安保工作方面日益完善，但效率成指数下滑，最典型的例子就是某个站点所设计的一份收容室设计图可能需要层层转手给不同设施的相关部门以谋求一份刻有“审核通过”的图章。故此，为了基金会的高效行事，部门整合部就此孕育而生。其核心目的在于将松散的组织架构集中起来，剔除一切重合部分，仅保留最为重要的模块。
管理学家相信若是部门整合运动取得成功，基金会效率的提高仅仅只是其一益处，资金与人力资源分配问题也将得到重大改善。
谁是部门主管？
沈天星主管是部门整合部现任与第一任主管，在此之前隶属于Site-CN-[已编辑]·遏火部，在处理行政岗位调动方面拥有8年经验，在她的领导下Site-CN-[已编辑]拥有了史无前例的高效，故此她无疑是部门整合部主管这一职位的最佳人选。
值得注意的是，为贯彻高效行事的宗旨，沈天星部长未招聘任何其他职员参与部门整合的工作，在她的理念中，过多的职员会导致决策迟迟无法落地。
如何联系我们？
部门整合部总部：
分部：
[暂未开设]
当前政策
鉴于直接面向基金会全体站点安设部门整合部势必会出现与各站点体系不兼容的情况，故此监督者委员会决定先将其安设在Area-CN-12作为试点站点。考虑到中分12区系一高度自治的基金会设施，整合部的具体运作、人员配置与决策权限，均由12区管理层自行决定。
目前已与Area-CN-12达成共识，安设该部门的前提为实时在指定页面上播报决策内容。
“职员有权知晓是谁替他们作出的决策、是谁让他们的部门被融合。”
——人力资源部主管苏珊· 阿伦特
部门新闻
| 精选新闻一览 | 共8篇 | 顺序·从旧到新 |
时间：2074/4/1
<部门整合部正式成立>
直播回放：
(沈天星走入演讲台理了理演讲稿后开口道)
沈天星：上午好各位中分12区的员工们，我是沈天星。
沈天星：基金会作为一个存在超数世纪的跨国组织来说，它似乎过于去中心化，各大松懈的站点在管理上来说无疑是灾难性的，我敢断言自始至终都没有一个龙头领导各大松懈的站点。或许您会发问“不是有最重要的Site-19在吗？不是有监督者委员会作出决策吗？”您这种想法还是太单薄了，与众多中国本土机构达成合作的Site-CN-507不重要吗？位于新疆塔克拉玛干沙漠的Area-CN-07不重要吗？位于山城的Site-CN-30不重要吗？还有数以千计我在此省略不谈的站点，他们不重要吗？现在的基金会早就不是那个上世纪初的小“密社”了，每个站点都或多或少有自己的独立性。
沈天星：然而正是这种独立性造成了管理上的灾难。作为基金会、或者说中分12区的一员，您可能这辈子都只生活在您所在的站点里，干着您部门主管给您派发的工作，您知道有多少人在不同部门过着和您差不多的日子吗？十一万八千四百六十七位职员分别在四百七十一个不同部门里干活，12区竟拥有整整四百七十一个独立部门！这简直就是一个天文数字，据统计平均每位12区的职员分别在三个不同部门任职/挂名。有些部门乃至叫做异常北极熊拍摄部！他们就像蜱虫一样挂在整个系统中，毫无作用地吸食着中分12区的血。
沈天星：想想看，有多少资金本来可以统一发放给你们，结果因为部门众多，不得不把仅有的资金拆分成多份下发，仔细想想有多少人会从中获利。我不了解中分12区的福利政策是怎么样的，但我相信应该与其他站点大差不差。一直有人抱怨基金会福利差，这不是您的错，也不是我们的错，这是部门太多导致的错。
沈天星：不过不用担心，从现在开始，这些问题将由我解决，在来到中分12区之前我是来自Site-CN-[已编辑]遏火部的员工，在这方面拥有丰富经验。从现在开始我将整合12区那些仅仅只是名字有别而功无别的部门，我部的成立与行动完全由监督者委员会批准，我的宗旨是整合冗余、高效行事。
沈天星：各位明天见。
·
时间：2074/4/3
<第一批部门整合名单>
| 冗余部门 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| 佛教研究中心 | → | 战术神学部 |
| 道教专项组 | → | 战术神学部 |
| 伊斯兰教教研组 | → | 战术神学部 |
| 80年代异常电子游戏研究收容部 | → | 游戏部 |
| 异常汉朝物品收容部 | → | 文物部门 |
| 汉朝异常现象考古部 | → | 神话与民俗学部 |
| 中分12区纸制品审核部 | → | 文学部 |
| [[已折叠剩余80条信息]] |
<相关资讯>
前言：在部门整合部发出第一批通知后的第二天，Area-CN-12·广播电台分站点的申城剖电视台发布了与此相关的晨报
![timg.jpg width="40px"](https://scpsandboxcn.wdfiles.com/local--files/tns-goi-ting/timg.jpg%C2%A0%C2%A0width="40px")
申城剖
剖析这座城
今日晨报
过去一日值得关注的事
早上好各位中分12区的同事们，这里是来自广播电台分站点的申城剖，今天的早报我们将着重聚焦于昨日部门整合部的所作所为与各职员对此的看法。
就在昨日部门整合部首先选择将佛教研究中心、道教专项组、伊斯兰教教研组等多个专精不同宗教异常的部门整合进战术神学部，部长沈天星表示将众多宗教研究部门统一归类至战术神学部并让其主管在统一办公室就职有益于团结，除此之外开支也将得到极大缩减。
以下是我们采访前道教专项组主管，现战术神学部二级授权B级人员—陈莲忠道长—对此次整合的看法。
记者：您好陈道长，我是来自申城剖的张记者。
陈莲忠：妈了个巴子的你终于来了！
(道长见对方走入办公室便重重放下茶杯上前迎去)
记者：陈道长，请您先冷静，发生了什么？
陈莲忠：那个狗日的沈天星把我从我道观
(道长站起身双手展开向镜头展示他所在的办公室)
陈莲忠：基督教教堂旁的办公室！这像话吗！？
(随着镜头转动，首先是战术神学部主管兼徐汇天主大教堂神父—张树德—出现在镜头里，其次是龙华寺的净廉法师—他双手合十微微鞠躬表示欢迎记者到来，随后浦东清真寺的赵依学阿訇上前握手)
赵依学： As-salamu alaykum。
陈莲忠：我就搞不懂了，把我贬到这里就算了，还把预算克扣了！我的小伙子要吃肉的！本来还没合并的时候批下来的预算每天吃顿羊肉是稳稳定定的，现在倒好！一合并，我们就得跟着和尚一起吃素！
陈莲忠：伯杰！
(陈道长对着镜头喊道)
陈莲忠：我不管你现在在什么地方，干什么事，你最好赶紧把这个叫沈天星的野畜生赶出去，她就是个外行！伯杰，我们选你当设施副主管不是让你吃白饭的！你最好这两天就把这破事解决了！
···
在听闻陈道长与其他众多职员的忧虑后，设施副主管阿尔弗德·伯杰立即面向全管理层召开会议，希望以不冲突任何一方利益的方式解决问题，目前会议仍在进行中，尚未得出结论。
发布时间：2074/4/4
·
时间： 2074/4/9
<第三批部门整合名单>
| 冗余部门 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| 异常生态圈保护部 | → | 生态与可持续性发展部&异常生物部 |
| 上海市应急能源生产部 | → | 能源部 |
| 异常基础知识教育部 | → | 教育部 |
| 中分12区卫生与公众服务部 | → | 后勤部 |
| [[已折叠剩余30条信息]] |
·
时间： 2074/4/12
<第四批部门整合名单>
| 冗余部门 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| “平面国”外交部 | → | 外交部&超立方体几何部 |
| 魁科设计局 | → | 异常武器研发部 |
| 超常自然灾害应对所 | → | 末日学部&地质学部 |
| 死亡外星生命体调研所 | → | 宇宙生物学部门&地外历史部 |
| 中分12区异常毒品缉毒署 | → | 刑侦科&异常植物部&化学部 |
| [[已折叠剩余40条信息]] |
<相关资讯>
申城剖
剖析这座城
申城半月刊
不堪入目的4月
各位晚上好，这里是申城剖的半月总结刊，据统计至少有超过三分之一的中分12区独有部门在过去半个月内被整合，随着整合工作的推进，各大职员与整合部间的矛盾也愈发激烈（主要集中在被整合后部门受外地总部控制、薪资减少、工作时长超8小时），其中有不少做出了反抗，包括但不限于：消极怠工、不认可现部门、在不造成重大安全事故的前提下毁坏工作设备。
其中行为最为激烈的是魁科设计局局长—诺斯罗普·拉齐与她的职员们，他们达成协议动用一切权限暂时封锁了全中分12区超过半数的武装设备，武装分站点因此举动已陷入瘫痪状态。
“我们这么做的目的是为了防止我的朋友们在做正确的事时不会受到伤害。”拉齐解释道。
[[f=image https://scpsandboxcn.wikidot.com/local--files/bmclb/pexels-cltsan-4791815.jpg width="500px"]]
“魁科设计局的工人在工业园区内自发组织罢工”
但即使是职员们做了如此多反抗，整合部仍不愿停下脚步，并且以伯杰为首的管理层仍未给出令众人满意的答复。
本期《沉默区》我们邀请了申策谱大学的社会学专家马学艺教授，让他来谈谈他对部门整合部与12区各类部门的看法。
“各位晚上好，我是马学艺，今天我们要不聊点轻松的吧，大伙现在情绪也挺···不太乐观的。我们今天不聊那种很严肃的部门，我们来看看那些稀奇古怪的部门。
“先说结论，我个人非常反感部门整合工作，在我个人看来中分12区那些海量的部门与其说是部门倒不如说是‘俱乐部’，这是中分12区在政策上的一些独有特色。我几年前就与伯杰谈过，他认为这种在不违反保密协议的情况下擅自组成部门反而有益于收容工作的推进。
“这一说法可能比较反直觉，但是想想看也能想得通。我们是基金会，每天面对的异常有不少是基于多种多样的物品上延伸而来的，并且这些物品出现异常现象的很大一部分原因归功于某些思想、观念、前主人的习性。伯杰认为让一群书呆子去死磕异常的方式行不通，倒不如让书呆子多参加或成立“俱乐部”，亲身去感受、理解那些还未变异为异常的物品有益于未来遇到相关异常时做出正确的判断。
”举个异常简单的例子，我们有一个部门被称为鲜花草树历史研究部，这个部门每周的‘开业时间’大概在周五的下午2点左右，里面登记的职员只要完成自己本职部门的工作即可自行选择要不要来。
“我这里插一嘴，给不理解的职员解释一下，我们设施的工作安排比较特别，一位职员除了有自己的本职部门——比方说本质促动部—外，他还可以选择一个自己感兴趣的‘俱乐部’。如果选择了，在本职工作完成的前提下，每月至少要在‘俱乐部’工作四小时，工作形式无所谓，只要内容与部门名字相关即可。
“额···我想想还有什么要补充的···啊对！给加班费。
“好，我们回归原话题。假设现在出现了一种异常，某种带有自我意识的松树群突然出现在全重庆的排放硫化氢废气的工厂内，没有经过鲜花草树历史部‘熏陶’的职员可能带着谈判专家像无头苍蝇一样冲上去了。
“但是经历过‘熏陶’的职员呢？他们首先会想到重庆铜梁锶厂废气案，接着就会开始从环保方面交涉。这很明显反而提高了收容工作的成功率。当然我这个例子举比较幼稚与简单，实操中肯定遇不到这么友善的异常。
“所以说默许海量‘俱乐部’的出现的核心目的是为了拓宽职员的知识面，有句老话说得好，书到用时方恨少，更何况面对异常呢。
”除此之外，这些部门除了培养员工兴趣爱好外还有留档的作用，各位是否知晓交叉学科这一概念？一个模因学家不可能完完全全负责完成一只异常北极熊的研究收容工作，他还需要几位熊类学家、饲养员、乃至几位摄影师的协助，这个时候他们可能为了统一申请科研预算直接成立了异常熊类生物拍摄研究部。有人可能会问为什么不用完就裁掉这个部门呢？
“不，我们不会这么做，因为万一10年后又来了一批带有异常性质的熊呢？万一我们正巧需要一批互相称兄道弟、默契无上限的模因学家与熊类学家去解决异常呢？这就是为什么中分12区总是养着这些‘俱乐部’。
“最后，也就是职员挂名与资金问题，我个人更愿称之为投资，而非浪费。我看得出来沈天星主管最大的担忧就是资金浪费问题，额···我的看法是···一个人干两份活拿两份活的工资是天经地义的，这没有所谓的资金浪费问题。可能在她眼里一个人当两个人用才是天经地义的，老实说我实在是想不通为何她的脑子里会出现这种带有浓郁法西斯色彩的想法，这简直就是把职员当奴隶使，要是那天职员想不开了，拉所有人下地狱岂不是亏大了。
”总之这就是我个人的看法，在我眼里这是一个双赢的局面，设施只是花了点钱就让收容率上升，员工通过‘俱乐部’解决了工作压力，培养了职员之间的默契，顺带一提还增加了冷门职业的就业率，在帷幕外手握植物历史学证书的人找工作可有点难。
“倘若让部门整合部继续这样行动下去，只会增加职员压力，加剧职员与管理层之间的矛盾。
“今天就聊到这吧，我还有事，我该去异常TRPG规则研究部报道了，再会各位。”
发布时间：2074/4/15
·
时间： 2074/4/25
<第五批部门整合名单>
| 冗余部门 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| 名人通灵部 | → | 魖魄事务部 |
| 死后归属地分流中心 | → | 异常地点部&战术神学部&恶魔部&炼狱空间部 |
| 中分12区制片厂 | → | 电影与媒体部门&认知危害部 |
| 多元宇宙统一部 | → | 异常地点部&时间异常部 |
| 中分12区税务局 | → | 财务部 |
| 跨时空版权追缴局 | → | 刑侦科&时间异常部&法务部 |
| 联合工会 | → | 遏火部 |
| [[已折叠剩余12条信息]] |
·
时间： 2074/4/27
<第七批部门整合名单>
| 冗余部门 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| 异常TRPG规则研究部 | → | 本质促动部 |
| 异常动物日常营养配给部 | → | 异常动物学部 |
| 与MrZack交涉部 | → | 超形上学部&外交部 |
| 自由港社群监控部 | → | 社会学部&异常地点部 |
| [[已折叠剩余20条信息]] |
<谴责员工不配合工作与近期安排>
直播回放：
沈天星：近期有不少中分12区的职员通过自己的独有手段反对我，你们很成功，成功瘫痪了整合部，我需要用整整一周的时间来重启数据库与升级防火墙。在此我强烈谴责平行宇宙部与数据库管理部的职员，请你们不要联手将其他平行宇宙的垃圾数据导入我部的数据库，这无疑降低了我部的工作效率！
沈天星：我承认我近期的举动触碰了不少人的利益，我拆散了不少“俱乐部”，异常TRPG规则研究部、名人通灵部、异常盆栽部，这些杂七杂八的部门我可以说上三天三夜。我想说的是，你们没有权力动用基金会的资源去满足你们自己的兴趣爱好，你们的工作就是研究异常，所谓的兴趣爱好弥补异常研究的不足就是瞎扯，分明是你们部门过多导致分不清异常归属权。
沈天星：除此之外，我还有一些话想讲给管理层说，中分12区的高管似乎很在乎职员们的“兴趣爱好”，他们极力劝说我不要裁掉这些部门。我在此重申一遍，我之前做的事不是裁员，我只是将松散的部门拆散重新排列组合。
沈天星：就拿异常盆栽部来说，研究植物异常的职员归类进异常植物学部，而研究造景的职员归类进艺术部，而非让这两人同时挂名在异常盆栽部下。我相信当设施同时需要一位植物学家与造景师时可以很快的调出并组成小组，无需单独成立的部门。那个社会学家一直都是在找借口，为的就是让自己每周拥有两小时带薪摸鱼的时间。
沈天星：顺带，由于数据库污染而暂时关停，我一时半会没办法向各职员发短信，所以说我直接在此述说我本周的计划。
沈天星：我选择关停城市历史建筑部，并将其中的职员分别归进建筑设计部与时间异常部，考虑到这是一个250余人的大部，分别涌向我刚刚提到的两个部门无疑是一种负担，所以我决定将其中130余人···
沈天星：分配至其他外地站点或裁掉，对，裁掉与调职。
沈天星：我知道这很让人难过，但是···为了高效，我不得不这样做。
沈天星：需要提一嘴的是，在这次整合中我发现了中分12区的一个劣根性，12区似乎很喜欢重复招聘职位相同的员工，在原先的建筑设计部已经有了不少专攻建筑的职员，但城市历史建筑部的主管仍然选择重复向“社会面”招聘同样工种的职员，这无疑是一种资源浪费，这也就是为什么我会决定将130余人分配至人员稀缺的外地。
沈天星：以上就是最新决策，关于是哪130人会被裁、会被调，我将会在下周数据库修复完成时放出通知。
<相关资讯>
前言：以下博客由申城剖记者所发
旁白不白
个人账号
!部门整合部越界了!
就在今日—在部门整合部发出130余位职员将被调职与裁员这一消息的第三日—将近八成中分12区职员自愿走上外滩街头伪装成讨薪游行队伍向管理层施压。
“整整130位同事在毫无预兆的情况下被调离上海、被裁掉，在此之前他们没有任何过错，安安稳稳的在城市历史建筑部里工作，然而仅仅只是一句‘同工种的人够多了’，他们就被打上‘浪费资源’的标签，被扔掉。这130人中有不少是来自外地的、背井离乡来到上海买房背上高达30万贷款的外地人，现在居然又把他们扔回乡下？还不给补偿？这与独裁别无二异！”游行队伍带头者、Site-CN-150的主管赞德拉·哈德森如是说，“即使是我与他们素未谋面，但这不是我们不为他们出头的理由，他们是我们的同事。再退一步说如果这次调职成功，那么未来会有多少同事被同样的理由调离中分12区、被裁呢？在这件事上我对中分12区的管理层很是失望，他们就如同监督者委员会的走狗一般言听计从他们的命令。如果他们没有及时做出回答与反应，那么我们就会让帷幕燃烧！我说到做到。”
“在此之前我与我的同事们拿着满意的薪水，拥有正常的工作时长。”某位前部门部长表示道，“但现在我们被整合进一个来自深圳站点的部门，我们所有人都被要求听从一个来自深圳的部长，他们生搬硬套标准，让我们工资下跌、工时上涨。我完全受不了这种上司空降的决策，沈天星没有权力让我与我的人听他们的话。”
“我的工资只剩7500了！我之前大几万呢！”异常生物收容分站点的某位从事清洁工作的职员对着镜头喊道，“我每天要面对是能轻而易举把我从基准现实上扫去的生物，这些是我应得的！然而自从我被整合进河南站点的后勤部后，他们削减我的工资，美其名曰‘统一工资线’。这个姓沈的不是来工作的，是来架空中分12区的！看看现在搞得跟其他站点来殖民12区似的。”
在此我代表全体广播电台分站的记者，我们与所有受到不公对待的职员站在一起，我们也同样加入罢工、游行行列，这也就是为什么我今天用我个人账号而非申城剖官方账号。
目前最先作出表态的管理层系财务部部长-亚历山大·彭卡维尔，他表示出于保护职员权益与制衡整合部行为的考虑，已停止向整合部批发放薪水。
“我批发薪水的对象永远不会是独裁者。”这是他的原话。
发布时间：2074/5/1
旁白不白
个人账号
!最新消息!
终于，在众多同事的施压下，人力资源部主管—苏珊·阿伦特—出面调和，并邀请部分游行代表前往外滩2号—水村铺大酒店—展开新闻发布会。
以下是直播回放。
苏珊·阿伦特：上午好各位同事们，我这里代表伯杰与众多管理层向各位致歉，请原谅我们当设施内出现如此恶劣行为时仍选择内部开会讨论如何应对，而非直接遏止。当你们走上街头时我才意识到这件事已经不能用开会的形式解决了。
苏珊·阿伦特：我就不绕弯子了，部门整合部碰到红线了！没有人有权力让任何一位中分12区的职员被发配边塞或卷铺盖走人，我们不允许。要是这130位职员仅仅只是因整合部的一句话就此离开设施，这无疑代表着我们背叛了他们！
苏珊·阿伦特：不过幸运的是，没有人背叛他们，你们站了出来，你们叫醒了我们，你们坚守住了底线。
苏珊·阿伦特：在此我重申一遍！没有人会背叛任何一位中分12区的职员，因为他们是我们的员工、同事，所以我们有保护他们的义务。因为他们成功从我们创办的大学毕业，所以他们有这个能力留在设施里。他们不是你—沈天星—的业绩，不是为了基金会更高效的代价，他们是活生生的人！
苏珊·阿伦特：沈天星！我知道你很好奇为什么我们总是乱花钱招聘同工种的职员，但这不是你该管的事！
(主管将一份标题为《与部门整合部合作终止通知》的文件举在半空中，随后签下了她的名字)
苏珊·阿伦特：从现在开始，你—沈天星—无权掌控中分12区的任意一项行政工作，先前一切的决定都将作废，没有人会离开，也没有人会被裁员。沈天星，你这两天最好来我一趟办公室！
苏珊·阿伦特：除此之外，所有同事，一切照常，你们仍是我们的员工，拿的工资仍是我们所承诺的金额，无需在意先前的整合工作。
苏珊·阿伦特：所有一切烂摊子我承诺会在假期内解决，假期结束回来时见到的仍是你们熟悉的设施、熟悉的规章制度。
苏珊·阿伦特：请问各位代表还有其他问题吗？
···
发布时间：2074/5/1
·
时间：2074/5/3
<关于近期部门决策安排>
直播回放：
沈天星：各位上午好，这里是部门整合部。在我述说整合部接下来的计划之前，我想给各位道个歉，请原谅我先前一个月种种不顾水土的方案。就在昨日我与苏珊部长等人谈过，他们没有开除我，而是向我说明，我的种种行为为什么会遭到反对。后来我还与马学艺教授谈过，他说的有些道理，人才储备不是浪费资源。
沈天星：我们工作的所在地是基金会，面对的是万变的异常，没有一个异常是按照手册上长的，无论是谁，都没有资格去轻视一个未知的异常，即使是经验老道的教授也有失手的时刻。这就催生一个问题，如果基金会的研究架构开始变得腐朽、不再有活力，那么失手时刻就很容易发生。
沈天星：而中分12区的解决方案很干脆，引入新鲜血液，让死水流动起来。这也就是为什么人力资源部很喜欢招聘同工种的职员，成立海量部门，一百个读者有一百个心目中的哈姆雷特，这一思想放在异常研究上也成立。
沈天星：创造力是最重要的，条条框框最终只会勒死自己。
沈天星：关于我之前的担忧，资金贪污、人员管理不妥当等问题，这些都是在行政管理上的缺陷，而非部门自己问题，所以即使是我把所有部门都整合进一个部门内，这些问题仍会出现。
沈天星：总之，以上就是我的致歉信。当然工作是要完成的，我还差一个项目就能完成监督者给的指标，所以我决定···
沈天星：将部门整合部整合进人力资源部，其职权也将整合进人力资源部，我仍会为基金会效力，只是行事方案从先前的整合部门转变为人事管理。关于之前我所整合的部门，在今日后将与我无关，部门恢复还是保持原样请听从人力资源部的安排。
沈天星：再会，日后见各位同事们，感谢各位一个月来的容忍。
·
时间：2074/5/4
<页面归档通知>
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原因：
| 冗余部门 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| 部门整合部 | → | 人力资源部 |
如有疑问请询问部门主管沈天星。
人事调动通知：
| 原部门职员 | 整合至 | 现部门 |
|---|---|---|
| 沈天星 | → | 人力资源部 |