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受SCP-CN-GPA-J影响的一个典型案例
项目编号：SCP-CN-GPA-J
项目等级：Thaumiel
特殊收容措施：SCP-CN-GPA-J目前已被广泛应用于基金会对员工的评价体系，显著激发了员工的工作热情，促使基金会全体员工的平均自主加班时间上升了约100个百分点。
描述：SCP-CN-GPA-J是基金会衡量员工工作成绩的一种通用计算方法，借鉴参考了大学内普遍实行的GPA（加权平均绩点Grade Point Average）制度。SCP-CN-GPA-J的计算公式如下：
对于研究人员：
SCP-CN-GPA-J=(各异常项目科研分
对于非研究职能人员：
SCP-CN-GPA-J=(各工作项目考核分
与一般GPA制度不同的是，SCP-CN-GPA-J具有轻微的认知危害，体现为员工会对自身所具有的SCP-CN-GPA-J异常重视，并不自觉地将SCP-CN-GPA-J视为划分员工层次的主要依据。
为最大化利用SCP-CN-GPA-J的异常效应，基金会现已实行以下人员编级分配制度：
- SCP-CN-GPA-J位于站点前5%：A级人员
- SCP-CN-GPA-J位于站点前30%-5%：B级人员
- SCP-CN-GPA-J位于站点前80%-30%：C级人员
- SCP-CN-GPA-J位于站点80%以下：暂时发配至D级人员，直到SCP-CN-GPA-J回归80%以上
此外，员工内部已自发形成了些许关于SCP-CN-GPA-J的潜规则或约定俗成的规定。经调查，基金会认为该现象有助于员工保持良好的工作态度，故不予干涉。部分关于SCP-CN-GPA-J的员工内部规定如下：
- SCP-CN-GPA-J高的员工理应享有更多的工资、更好的宿舍、更优越的生活条件
- 食堂用餐时，员工应依据SCP-CN-GPA-J的高低依次排队取餐，SCP-CN-GPA-J相同的员工则遵从先到先得原则
- 一个研究小组中，SCP-CN-GPA-J低于小组平均值的研究员不可在研究报告上署名
- 站点发生安全事故时，员工应按照SCP-CN-GPA-J的高低顺序依次撤离，SCP-CN-GPA-J位于站点80%以下的员工无撤离权
- 当员工之间对某一问题持不同意见且无法说服对方时，默认SCP-CN-GPA-J最高的员工是正确的
附录1：推行SCP-CN-GPA-J后，员工的部分日常生活实例
实例一：
研究员李██（以下简称李）：唉，想吃老家的豆腐脑了，你说站点食堂为啥没豆腐脑呢。
研究员陈██（以下简称陈）：豆腐脑确实是好东西啊，下次向站点主管上报一下。
研究员李：当个事办。
研究员陈：话说豆腐脑你喜欢甜的还是咸的。
研究员李：当然是咸的，甜不拉唧有什么好吃的。
研究员陈：……你喜欢吃咸的不关我事，但你居然敢诋毁甜豆腐脑？那我还问了，咸不拉几有什么好吃的？
（研究员李和研究员陈几乎同时坐直身子。）
研究员李：咸豆腐脑好吃。
研究员陈：甜豆腐脑好吃。
（两人对视并沉默约13秒。）
研究员李&陈：少废话，你GPA
分析：后续两人通过比较GPA的方法证明了孰对孰错，避免了事态的进一步升级。可见SCP-CN-GPA-J有化解员工之间冲突的作用。
实例二：
（研究员张██工作第1天。）
新任研究员张██（以下简称张）：不是基金会怎么还有GPA，这给我干哪来了。
（研究员张工作第3天。）
新任研究员张：我去基金会不会往这GPA里掺了点模因病毒吧，站点氛围有点诡异了。
（研究员张工作第4天。）
新任研究员张：他妈的食堂按GPA排队连黄焖鸡米饭都没吃上。
（研究员张工作第10天。）
新任研究员张：不行了，卷不动了。
（研究员张工作第15天。）
新任研究员张：老子就不卷咋滴？基金会还能杀了我不成？
（研究员张在下一次SCP-CN-GPA-J结算时因GPA位于站点80%以下被临时发配至D级人员。）
D级人员张：……我错了，哥。
分析：张██后因作为D级人员表现出色且未至二级伤残，允许其继续担任研究员一职。复职后的张██研究刻苦，成果突出，可见SCP-CN-GPA-J对员工的工作态度有明显的改善作用。
实例三：
（一次收容失效事故平息后，Site-CN-██站点主管在会议厅发表演讲。）
站点主管：各位，我怀着悲痛的心情，向本次收容失效中所有牺牲的员工致以哀悼。并请允许我单独向我们亲爱的安保主管致以敬意。
站点主管：我相信，现在坐在这里的人，大多都是GPA较高的优秀员工。可我们的安保主管，纵然拥有全站点仅次于我的GPA，却毅然决然地拒绝了安保人员护送权与快速通道使用权，把这些救命的条件移交给了其他员工，自己则主动前往收容区深处与异常们交战，直至死亡，为我们争取了宝贵的撤离时间。
站点主管：为表彰安保主管的英勇牺牲，基金会决定追授他“基金会之星”的至高荣誉，并破例将他的GPA提升至3.99
站点主管：我一直在想，究竟是怎样的墓志铭，才能配得上他千言万语也说不尽的伟大事迹。最终，我做出了一个决定——
（站点主管将PPT翻页，展示出一个纪念碑的设计样板，上面刻着安保主管的生卒年月、“基金会之星”的荣誉，以及，3.99的GPA。）
站点主管：把GPA刻在石头上。
（场下响起雷动的掌声。）
站点主管：从今往后，这个纪念碑将矗立在站点的中央大厅，供万人景仰。无论何人看见3.99的GPA，都会忍不住追问他的功绩，并由衷地心生出一股敬意。他的为人，他的事迹，他的一生，都将铭刻于GPA之上，与世长存。
站点主管：这3.99的GPA，是基金会对其奉献至高无上的认可，是对他的工作最为简洁明了的肯定！
（场下再次响起雷动的掌声。）
分析：我天3.99的GPA比我还高。
附录2：对一名GOC间谍的审讯记录节选
<记录开始>
审讯人：你好，知道犯什么事了吗？
GOC间谍：我错了我错了我错了我不该来这我什么都说求求你们放我回去放我回去！
审讯人：你回不去了。说，你的目的是什么？如果你如实交代还能让你死轻松点。
GOC间谍：起初是有报告说基金会这边员工跟打了鸡血一样天天非但不摸鱼还自愿加班，然后曾经派过去的间谍突然一个个都冒死跑回来，嘴里还念叨着什么绩点什么GPA精神普遍不太正常，于是上面就让我过来看看到底是怎么个事，就这么简单。
审讯人：所以你半夜突然试图逃离站点是获得了什么关键信息吗？
GOC间谍：我是他妈的受不了了！间谍手册里明明不是这么写的！我不是应该表面上跟你们处好关系，背地里偷偷把机密文件传出去的吗？！结果这哪是什么间谍工作，这他妈分明是《肖申克的救赎》啊！你们基金会的员工是怎么做到这样还不疯的？！我只能说，你们赢了，你们彻底赢了，你们基金会的员工有这股毅力做什么都会成功的。我也不求活着了，要杀要剐随你们便，只求你们别把我丢在这个GPA的监牢里！我死后好歹可能会上天堂，但这里绝对是地狱！
……
<其余内容已省略>
<记录结束>
结语：没想到SCP-CN-GPA-J不仅能提高员工工作效率还能除间谍，真是好制度啊。——O5-13
鉴于SCP-CN-GPA-J在实行中的优良表现，为提升招收新员工的平均质量，基金会已在部分大学的GPA制度中植入了与SCP-CN-GPA-J内部模因相似的弱化版模因，而对于与基金会存在较多关联的大学，O5议会则表示加大用量。目前成效显著。
1. 基金会根据每个异常项目的威胁指数和研究价值所设定2. 研究员通过研究异常项目获得，研究成果评估越好则绩点越高3. 基金会根据每个工作项目的难度指数和重要程度所设定4. 工作人员通过完成工作项目获得，工作整体评价越好则绩点越高5. 出于习惯，多数员工仍将SCP-CN-GPA-J简称为GPA6. SCP-CN-GPA-J的上限为4.0