SCP基金会中文分部

各位好。

在Site-28内特定异常人员遭遇一系列投诉后，对每一起举报进行了深度核查。通过核查帮助，已发现关于异常员工的当前协议存在若干问题。在举报方的帮助下，已安排了一系列协议修订来避免问题持续发生。关于异常人员的新政策解读参见下文，且被视为对全体人员均有拘束力，无论寻常与否。

消失人员
多起举报涉及了MTF-Theta-34（“潜行”）成员，对其能力感到担忧。举报中对该队成员在任务外施展隐形表达了不适。尚未发现直接证据证明隐形人员实施不当行为，但这仍被视为不妥当的职场举止。

基于上述原因，不再允许能够消失、化为隐形或者以其他形式躲避感知的人员在工作环境下使用能力。我们也理解阻止此类变形可能引起类似于长时间屏息的不适感，但这不是实施倒错行为和引发骚扰的理由。若少部分群体的举动让其他职员暴露于不安全的工作环境下，这是不公平的。不会留有例外。

变形者
多起举报指出部分变形人员令人不适。这些人员（在此不点名，以免报复）注意到部分人员似乎在模仿其生理特征。审查团队成员没有发现这些变化，但我们认为每个人的身体自己最为了解，他们的直觉可能是准确的。

此种行为不可接受。立即生效，变形人员必须保持与其正式ID卡上外貌相同的形态。无论以何理由偏离此形态，都将被视为霸凌行为并相应惩处。我们无法分辨天然和异常性的生理变化，对此两类变化均予禁止。

如果你是一名具有变形能力的人员且未牵涉到上述事故，请理解撤销特权是因你同事的行为，还有你的能力对典型人类人员的舒适感造成了风险。

非物理人员
在战术死灵部受到多起举报后，进行了一次正式核查。在此期间，发现多名非物理人员的外貌与举止构成了严重的工作干扰。在此种环境下持续工作的想法令审计员蒙受巨大打击，此类干扰也使得此次核查的完成延后了超过三十分钟之久。因此类延误，当前并未记录到具体行为。

从此以后，所有人员必须在保持妥当外貌上投入最起码的精力。包括当做你具有物理实体一样进行空间互动，即便你并非如此。干扰他人工作是一种自私行为，会被直接视为职场敌意。

在纠正部分上述举报及相关新政违令行为的尝试过程中，部分人员已因其行为受到了追溯式处罚。这包括多名基金会雇用关系已经终止的人员，已为他们每一个人安排了新的收容协议。此类异常被允许在离职后的一个月内查阅其人员档案。包括作出决定背后的理由以及复印此文件。

最后，我们想在此特别表扬研究员Paige Wright。作为此类团体的成员之一，Wright为起草这些指引提供了巨大帮助。她在配合工作上的成熟对发现此类团体中的种种问题至关重要。她仍是站点员工中的模范成员，也是此类团体中其他成员应当学习的榜样。

若此类问题持续发生，将可能采取更多政策。

感谢你们的配合，
Site-28指挥部