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你们当中还不认识我的，我是Jeremiah Cimmerian博士，Site-17的伦理委员会联络员。因为最近的事情， 我被站点主管Graham带过来回答问题、了解意见、重申基金会的政策。

把你们的手给我放下。以上事项有两条我不会做；不准问问题，不准发表意见，你们听就行了。此外，我会讨论一下去年的收容失效。

消息在站点之间传播得很快——比伦理委员会知道得还快——甚至谣言比它传播得更快。我们注意到这个站点很多人对SCP-6113项目的保管方式不满。

是的，是的，随你们抱怨去吧；你们知道自己是什么身份。然而，我来这儿不是为了指控谁或者羞辱谁的。我只是要借此机会教育教育心里打抱不平的那些人。解释解释为什么他们为之效力的基金会成了现在这样。

所以说，我先清楚地声明一下：基金会不恐跨。

把你们的手给我放下，谢谢。

基金会的跨性别员工因为他们的身份，值得受到细致而礼貌的对待。基金会医保政策完全覆盖一切性别确认程序及药物，鼓励在工作场合的每个部分使用首选名与首选代词1Footnote 1.译注：原文preferred names and pronouns，即跨性别人士希望被称呼时所使用的姓名与人称代词。 ，如果有人对你造成困扰，人力部的大门随时向你敞开。

对高层来说，提供这些福利在维持员工满足感以及消除干扰方面至关重要。这一点我们也不瞒着，你们当中一部分人肯定是被招聘册子吸引来这里工作的。与我们对待具有异常特质的员工一样，我们明白伟大的思想在不兼容他们身份的政策管制下只会一无是处。我们最著名资产当中的几个——Clef、Kain、Moose——本身就是异常。

要是我们不接纳他们的异常天性，其它某些组织也会的，然后我们就会失去他们的才华。这一点对我们的跨性别员工同样适用。

那么，为什么那些我们收容的，恰好是跨性别的异常个体不能享受同样的特权呢？很不幸，残酷的真相就埋藏在保护站点与人员稳定的一个基础方面之中。

由于为基金会效力，你们行使着凌驾于我们保管的项目之上的权力，而这种权力必须得到尊重并维持下去。蛇之手给我们的名字，虽然很简略，但也不是没有道理。你们一定要记住，每天回家、见到家人、做自己的饭、过自己的生活。那些被收容在Site-17的东西可没法这样，其中很多都因此恨着你们。

对它们当中的大多数来说，唯一的罪名只是受到了足以让它们被收容的诅咒。然而，无论有没有智慧，项目都只是项目。并且，必须在我们收容的项目和我们雇佣的人之间保持必要距离。

你们和有智慧的项目交互时一定要小心。要是项目和研究员之间的屏障破裂了，最好的情况是被伦理委员会上门，最坏的情况是像去年我们看到那样的收容失效，或者，像105那样。

哪怕这样，你们当中的某些人还是有自己的理由来诽谤我们对待SCP-6113-3的方法——记住，那不是她的名字。

我问你们，难道真有跨性别项目因为是跨性别就遭到差劲的特别对待吗？把我们任何一种对待项目的单独方法说成恐跨，就是在说我们对异常的普遍对待方法都是恐跨。这就没办法是真的；记住我们“冷酷，但不残酷。”

事实上，就我们如何称呼SCP-6113-3来说，在座各位，和她交互的时候，难道用过她的弃名2Footnote 2.译注：原文deadname，即跨性别人士确认性别后不再使用的旧姓名，使用跨性别人士的弃名称呼对方常对其造成冒犯。 吗？没有，因为那样太残酷。那么，在座各位用过她的首选名吗？没有，因为这是政策。

纵观全基金会，只用称呼来指代项目当然是没有问题的。这一点在项目表达其改名的欲望时也不应改变。然而使用刚才所说的这种名字可能也会打破项目与研究员之间的屏障。其建立起的私人关系是一个人和被收容的项目之间不应该存在的。只要不残酷，平等但冷酷的对待方法就还是平等的。

说了这么多，我只是要提醒你们，要按照官方称呼来指代项目。SCP-6113-3的代词是个特例。在下一次伦理委员会议上，我将提出新的标准，以“它”作为此后文档与访谈当中一切异常的推荐代词。

James Park博士是Site-17唯一使用SCP-6113-3首选代词的人，我理解试图与Park博士同情的心理，然而，由于他的协助，一个由我们照料的小姑娘被一个危险的异常拐走了。

没错，他3Footnote 3.译注：英语中，不同性别的第三人称代词发音明显不同。 的协助。我们不能认为那个在收容失效期间出现的女人和Park博士是同一个人。我们也不能认为Park博士的首选名和首选代词会因为他的消失而改变。

那样才是恐跨，而基金会不是。

然而，我还是要点出这里的真正问题。在我们对Site-17异议的调查过程中，我们偶然发现员工之间传播着一种更加麻烦的主张。我们失望地听到你们当中很多人质疑收容——或者我该说是，试图收容SCP-6113的行为本身就是恐跨。是否应该允许SCP-6113本身成为基准现实的一部分，如同Park博士不切实际的提案说的那样。

我们在基金会的职责是什么？不，根本不用回答，答案就在我正上方的墙上贴着。行控制、收容与保护之事。

为什么呢？因为，凡人无权知晓帷幕后的事物。我们履行职责，这样才能让超级张三李四4Footnote 4.译注：原文Mr. Joe Schmo the Third，似乎意指普通人，但带有讥讽色彩。 知道他床底下没有怪兽，晚上睡个安稳的好觉。哪怕我们暂时收容了一个好心的异常，“让世界更美好”也一定不在三字母之内。

我们的工作不是衡量利用异常实现“更大的利益”的性价比，无论它能有多大的益处。我们的使命早在很久以前就牢牢确定了：不是增益，而是削减。我们，伦理委员会，决定什么是“更大的利益”；这一职责基于伦理，而非道德5Footnote 5.译注：原文伦理对应ethics，道德对应morals，两者区别主要在于是否体系化。尽管有“道德伦理委员会”的常见译法，但伦理委员会原词当中并不存在“moral”。。

要是收容SCP-500不算歧视残疾人，那么收容SCP-6113就不算恐跨。与SCP-6113恰好协助了跨性别者并不相干，我们收容一切异常，无论其效果如何。

要是那样还不算我们的使命，那我他妈的在这儿干什么呢？

经细致考察，伦理委员会认定基金会过去与现在的行为都不涉及恐跨。

尽管如此，很遗憾，事实上存在恐跨的世界是常态的一部分，激进的自我改变是对帷幕最频繁也最危险的威胁之一。我们现在不会，以后也不会参与恐跨行为。但我们也不负责阻止它。

为了保持透明，你们可能已经听说记录部6Footnote 6.译注：原文Records，首字母大写，应指RAISA。的人忙着收拾SCP-6113-1的烂摊子。既然我们不能撤销SCP-6113对平民的影响，我们就不得不将就着消除掉他们第一次遇到-1的原因。一旦完成记忆删除，他们先前身为跨性别个体的身份就无关紧要了；恐跨本身对他们来说也没什么关系了。

随着SCP-6113-1愈发活跃，我目前正在为记录部员工谋求额外休息室的特权。我会在被批准的时候通知你们。

希望你们现在可以明白基金会在SCP-6113这类异常上所处的立场。但要是没有，我来给你们总结一下：基金会对待跨性别个体的官方政策只有容忍，没有别的。伦理委员会永远都没有计划改变这一方针。

感谢参会，你们可以走了。我说过不准问问题。